Las II Jornadas Empresariales de AENAGA finalizaron con éxito tras dos días de encuentro, reflexión y aprendizaje celebrados los pasados 13 y 14 de mayo en el Teatro Auditorio de Agüimes. Bajo el título «La Empresa Inteligente», el evento reunió a profesionales, empresas e instituciones para abordar algunos de los grandes retos actuales del tejido empresarial: la inteligencia artificial, la innovación, la competitividad, la gestión del talento y el liderazgo en tiempos de cambio.
La apertura institucional contó con la participación de Cornelio Suárez, presidente de AENAGA, y de Antonio Morales, presidente del Cabildo de Gran Canaria, quienes pusieron en valor la importancia de crear espacios de diálogo que ayuden a las empresas canarias a prepararse para un entorno cada vez más exigente, tecnológico y cambiante.
La conferencia inaugural estuvo protagonizada por el analista económico y divulgador tecnológico Marc Vidal, una de las voces más reconocidas en economía digital y transformación empresarial. En su intervención, titulada «El futuro ya está aquí: claves para competir en la nueva economía», Vidal compartió una visión estratégica sobre los cambios que están redefiniendo la economía global y las oportunidades que las pequeñas y medianas empresas pueden aprovechar para adaptarse con criterio.
Durante la primera jornada también se trataron temas clave como la fiscalidad canaria, las estrategias de expansión comercial y la aplicación práctica de la inteligencia artificial en la empresa. Este último bloque permitió mostrar ejemplos reales de cómo la IA puede integrarse en diferentes departamentos, desde la automatización documental hasta la gestión autónoma de tareas complejas.
Rudy Bormans y el factor humano que marca la diferencia
El segundo día comenzó con uno de los momentos más destacados de las jornadas: la conferencia de Rudy Bormans, cofundador de Rudy Bormans Consulting, titulada «Liderar en tiempos de cambio: el factor humano que marca la diferencia».
En un contexto empresarial cada vez más marcado por la tecnología, la inteligencia artificial y la transformación constante, Rudy Bormans puso el foco en una idea esencial: ninguna empresa puede evolucionar de verdad si sus personas no evolucionan con ella.
Su intervención conectó de forma directa con la realidad de empresarios, directivos y equipos que hoy deben tomar decisiones en escenarios inciertos, gestionar la presión, adaptarse a nuevas formas de trabajo y mantener la cohesión interna en medio del cambio.
Con un estilo claro, cercano y orientado a la acción, Rudy Bormans recordó que el liderazgo no se limita a dirigir equipos, sino que implica generar confianza, comunicar con coherencia, asumir responsabilidad y activar el compromiso de las personas. En tiempos de transformación, el verdadero diferencial no está solo en la tecnología que una empresa incorpora, sino en la calidad humana y directiva con la que esa empresa decide avanzar.
La conferencia fue especialmente relevante porque situó el liderazgo en el centro de la competitividad empresarial. Frente a la velocidad de la inteligencia artificial y la innovación, Rudy Bormans defendió la necesidad de líderes capaces de mirar a las personas, comprender sus resistencias, ordenar el cambio y convertir la incertidumbre en dirección.
Un encuentro necesario para el tejido empresarial canario
Las II Jornadas Empresariales de AENAGA consolidan su papel como un espacio de referencia para empresas y profesionales que desean comprender mejor el presente y anticiparse al futuro. La combinación de ponencias estratégicas, talleres prácticos, casos reales y reflexión empresarial permitió generar una conversación de alto valor sobre el rumbo de las organizaciones en Canarias.
Para Rudy Bormans Consulting, participar en este encuentro supuso una oportunidad para seguir impulsando una visión del liderazgo profundamente conectada con la realidad de las empresas: directa, humana, práctica y orientada al cambio.
Porque en tiempos de inteligencia artificial, innovación acelerada y transformación empresarial, hay algo que sigue siendo decisivo: la capacidad de las personas para liderar con claridad, responsabilidad y propósito.
